事業承継
後継者不在・事業承継税制・種類株式の活用など、円滑な世代交代に関わるテーマ。
- 事業承継の株価算定｜相続税評価とM&A評価の違い、自社株の価値を下げずに引き継ぐ考え方事業承継で自社株の株価算定が必要になる場面を整理し、相続税評価（財産評価基本通達）とM&A評価（時価）が別物である理由を表で解説。評価額が高くなる要因、一般的に検討される対策、進め方のステップ、よくある質問までわかりやすくまとめます。税務判断は税理士へのご確認が前提です。
- 事業承継ガイドラインの要点｜承継のステップと、親族内・従業員・第三者の選び方中小企業庁「事業承継ガイドライン（第3版・令和4年3月改訂）」の要点を実務目線で整理。準備の認識・見える化・磨き上げ・計画策定またはM&A・実行という5つのステップで経営者が何をするか、親族内／従業員／社外への引継ぎの違い、計画の記載項目、支援機関の使い分けまで解説します。
- ローカルベンチマーク（ロカベン）とは？ 6つの財務指標と非財務の見方、M&A・事業承継での使い方経済産業省が無料で提供する「企業の健康診断」ツール、ローカルベンチマーク（ロカベン）を実務目線で解説。6つの財務指標の中身と評点の付き方、商流・業務フローと4つの視点の非財務シートの読み方、M&A・事業承継での具体的な使い道と、金額は出ないという限界まで整理します。
- 知的資産経営報告書とは｜作り方・記載項目と、企業価値評価との正しい距離のとり方知的資産経営報告書について、経済産業省・中小企業基盤整備機構・中小企業庁の公表資料で確認できる範囲を整理します。知的財産権・知的財産・知的資産・無形資産の包含関係、開示ガイドライン（2005年10月）の骨子、標準的な6ステップと記載項目、A3版1枚にまとめる「事業価値を高める経営レポート」との関係、事業承継の3要素における位置づけまで。あわせて「報告書を作れば企業価値が上がる」という因果を裏づける公的データは確認できないことも、根拠を示して説明します。
- 種類株式とは？ 9種類の内容と、事業承継・資金調達での使い方（発行の手続き・注意点）種類株式とは何か。普通株式との違い、会社法が認める9つの類型（配当優先・議決権制限・譲渡制限・取得請求権付・取得条項付・全部取得条項付・拒否権付＝黄金株・役員選任権付など）を表で整理し、事業承継での経営権集中と財産の公平分配、資金調達での優先株式の使い方、発行・定款変更の手続き、M&Aや評価への影響、属人的株式との違い、FAQまでわかりやすく解説します。
- 名義株とは？ M&A・事業承継の前に株主名簿を整理する手順とリスク名義株とは何か、なぜ生まれたのかを整理し、M&Aや事業承継で起きる不都合、実質株主の判定で見られる材料、株主名簿を整理する6つの手順、買い取る場合の価格の考え方、名義人が死亡・所在不明の場合の選択肢、予防策までわかりやすく解説します。
- 黒字廃業とは？ 起きる理由と、廃業・M&A・親族外承継の比較（手取りとコストで考える）黒字廃業とは何か、利益が出ているのになぜ廃業に至るのかを解説。在庫処分・原状回復・退職金・清算登記など廃業コストの内訳を表で整理し、廃業とM&A（第三者承継）・親族外承継を手取り・雇用・許認可・期間・個人保証の観点で比較します。判断の順序と公的な相談先もあわせて紹介します。
- 後継者がいない会社の選択肢｜親族外承継・M&A・廃業を、時間と手取りで比べる後継者がいない会社にはどんな選択肢があるのか。親族内承継・役員従業員への承継（MBO/EBO）・第三者へのM&A・廃業の4つを、準備期間・資金の要否・オーナーの手取り・雇用・個人保証・失敗しやすい点で比較。判断のための3つの数字、5年前から1年前までの時間軸、相談先の使い分け、よくある質問までまとめて解説します。
- 事業承継税制とは？ 納税猶予の仕組み・要件と、使う前に確認したいリスク事業承継税制（非上場株式等の納税猶予制度）の全体像を解説。法人版・個人版の違い、特例措置と一般措置の整理、承継計画から認定申請・継続届出までの流れ、会社・後継者・先代の要件、メリットと取消しリスク、将来のM&A（第三者承継）との関係までを表で整理します。要件・期限は改正されるため、最新の公表資料と税理士への確認が前提です。
- 経営承継円滑化法とは｜事業承継で使える4つの支援（税制・遺留分の民法特例・金融支援・所在不明株主）経営承継円滑化法（中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律）で実務上できることを整理します。事業承継税制の前提となる都道府県知事の認定、遺留分に関する民法の特例（除外合意・固定合意）、信用保証と日本政策金融公庫等の融資の特例、所在不明株主の「5年」を「1年」に短縮する会社法の特例という4本柱について、申請の流れ・窓口・局面別の使い分け・注意点を、法令と公的資料で確認できた範囲でまとめます。
- 役員退職金と自社株評価｜M&A・事業承継での使い方と、適正額の考え方役員退職金は、支給する会社側では利益と純資産が減って自社株の評価に影響し、受け取る側では退職所得として計算されます。功績倍率法による適正額の考え方、M&Aで譲渡対価の一部を退職金で受け取る設計の売り手・買い手それぞれのメリットと注意点、事業承継で株価が下がったタイミングを使う考え方、資金の準備、株主総会決議などの手続き、FAQまでわかりやすく解説します。